Groupe Indibat
Tremplin vers l'emploi
Insertion par le travail
Franche-Comté - École-Valentin
En quelques mots
Association: gestion de quatre dispositifs complémentaires d’aide au retour à l’emploi dans les métiers du BTP (GEIQ, GE, ETTI, ETTS).
Le soutien de la fondation (2009) :
> Financement : 20 000 € pour l'aménagement du bus de formation
> Parrainage :
Dominique VIPREY, Chef d'entreprise, COTEB Industrie (Energies) à Thise
Martial FRANCOZ, Directeur Regional Franche Comte, Verazzi (Construction) à Lons-le-Saunier
- utilisation pour leurs entreprises des différents dispositifs d’insertion proposés par l’association,
- aide au développement des prestations du futur bus itinérant.
o Contexte :
Le Groupe Indibat se définit comme un « service de gestion de ressources humaines externalisé pour les entreprises du BTP et un ascenseur socioprofessionnel pour les demandeurs d’emploi ». Cette association franc-comtoise spécialisée dans les métiers du BTP réunit en effet depuis quinze ans quatre dispositifs permettant insertion, qualification et stabilisation dans l’emploi. Il propose ainsi un parcours d’insertion par étapes et des passerelles d’une structure à l’autre : une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI), une entreprise de travail temporaire à vocation sociale, (ETTS) un groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) et un groupement
d’employeurs (GE).
o Descriptif de la structure :
- Activités : L’association est présente dans six villes de Franche-Comté (Besançon, Vesoul, Montbéliard, Belfort, Dole, Lons-le-Saunier). Dans chaque antenne, elle propose les services de quatre dispositifs complémentaires
d’aide au retour à l’emploi.
Deux dispositifs relevant de l’insertion par l’activité économique :
§ une ETTI pour répondre à des besoins de missions d’intérim dans les métiers du BTP (et dans les fonctions tertiaire du sectaire du BTP), à destination d’un public en parcours d’insertion professionnelle (150 ETP) ;
§ un GEIQ BTP pour répondre aux besoins de qualification de personnel à travers des contrats de professionnalisation et un accompagnement social individualisé (60 ETP) ;
Deux dispositifs relevant du secteur classique :
§ une ETTS permettant une progression professionnelle en situation de travail intérimaire pour des personnes ne relevant plus du dispositif de l’ETTI mais ayant toujours besoin d’un accompagnement social (150 ETP) ;
§ un GE BTP qui salarie en CDI des personnes devenues compétentes et autonomes auprès de différents employeurs du secteur (20 ETP).
Aujourd’hui, 250 entreprises (dont plusieurs de VINCI Energies et VINCI Construction) adhèrent à l’association et font régulièrement appel à Indibat pour leurs besoins de main d’œuvre qualifiée ou non, ou pour la mise en œuvre de clauses d’insertion sur les marchés publics. 1300 personnes ont été accompagnées par l’association sur l’ensemble des dispositifs en 2008, représentant 380 ETP. Selon leur progression, il arrive souvent que les salariés intègrent successivement les différents dispositifs proposés, avant de poursuivre à l’extérieur vers un emploi pérenne. Le taux de sorties positives a atteint 75% en 2008.
Forte du succès de son concept, Indibat essaime peu à peu dans d’autres régions françaises : Alsace, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse.
- Equipe permanente : 30 salariés sur les différentes antennes (direction, encadrement technique et accompagnement socioprofessionnel).
o Projet :
Face au constat des fortes carences sur les savoirs de base de ses salariés (non maîtrise du français, calcul) bloquant dès lors leur progression professionnelle, et de la quasi absence de formation adaptée dans la région, Indibat a décidé de construire une offre de formation spécifique, itinérante et spécialement adaptée aux particularités techniques du monde du BTP. Un « bus pédagogique » aménagé en espace convivial de formation pourra ainsi venir dispenser des formations ciblées sur les lieux des chantiers. En plus des formations aux savoirs de base, le bus proposera également un module sécurité et gestes/postures, ainsi que des modules plus généraux liés au savoir-être (civisme, lutte contre les addictions, gestion du budget, etc.). Ces formations seront proposées aux différentes entreprises de la région, avec l’appui du réseau des entreprises déjà adhérentes à l’association, ainsi qu’aux stagiaires de la formation professionnelle. L’objectif est la formation de 450 personnes par an, pour un total de 1 526 heures.
> Budget : Le fonctionnement du projet sera assuré grâce aux différents financeurs de la formation (Région, organismes collecteurs, plans de formation entreprises). Le budget des investissements est évalué à 200 000€ (achat du bus, installation de onze postes informatiques reliés en réseau, aménagement intérieur). 80K€ sont acquis auprès de la Caisse d’Epargne et de la Fondation Pro BTP. Le reste est en cours auprès de la Fondation de la Fédération française du bâtiment, et de la Région.
o Financement :
20 000 euros pour le financement de l’aménagement intérieur du bus.
o Parrainage :
Dominique Viprey, chef de l’entreprise Coteb Codiel à Thise et Martial Francoz, directeur régional VINCI Construction Franche-Comté, connaissent Indibat depuis plusieurs années. Adhérentes à l’association, leurs entreprises salarient régulièrement des personnes par cet intermédiaire, en contrat à durée déterminée d’insertion, en contrat de professionnalisation dans le cadre du GEIQ ou en CDI dans le cadre du Groupement d’employeurs. Dominique Viprey aide également au pilotage de la structure en tant que membre du Conseil d’administration.
E-mail de la structure
Tél. : 03 81 41 39 58
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