L'Étrier
Insertion par le bâtiment
Insertion par le travail
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Ile-de-France - Gennevilliers
En quelques mots
Entreprise d'insertion : second oeuvre bâtiment.
Le soutien de la fondation (2008) :
> Financement : 24 000 € pour l'achat et renouvellement de voitures de service.
> Parrainage :
Erik LELEU, Directeur des Ressources Humaines de VINCI et de VINCI Concessions, VINCI (VINCI) à Rueil-Malmaison
- Appui à la mise en place d’une formation qualifiante,
- Débouchés vers l’emploi.
o Contexte
L’Étrier est une association, agissant comme entreprise de second œuvre bâtiment depuis 24 ans. Basée à Gennevilliers, elle accompagne en tant qu’organisme d’insertion les personnes en situation d’exclusion des quartiers avoisinants tels que le Luth, particulièrement difficile, classé grand projet de ville et conventionné Cucs (Contrat urbain de cohésion sociale).
L’Étrier a été aidé en 2005 pour le remplacement du matériel informatique et téléphonique. Le contact avec le parrain a été perdu.
o Descriptif de la structure
L’Étrier est spécialisée dans la peinture et la maçonnerie. En avance sur son temps, elle a mis en place une politique d’intéressement pour les salariés. Pour compléter son dispositif d’insertion, elle développe des formations qualifiantes : CAP de peinture, CAP de maçonnerie.
Personnel permanent : L’encadrement des personnes en insertion est assuré par onze personnes : une directrice / conductrice de travaux, une secrétaire, une chargée d’insertion (désormais à mi-temps, et mi-temps rédactrice de devis), et huit chefs d’équipes, issus des métiers du bâtiment. L’accompagnement des personnes en insertion est fait en coopération avec l’ANPE, la mission locale, le Plie, etc.
Personnel en insertion : en 2008, l’association est agréée pour treize postes (neuf en 2007) ; actuellement 11-12 personnes concernées, soit un ratio d’encadrement de 1/1. Le public concerné a 17 à 37 ans, en échec scolaire, situation de rupture ou d’errance, ex-détenus, handicapés. Les personnes sont embauchées en deux temps, avec en première étape un CDD de trois mois. En 2007, sur les 27 personnes accueillies en insertion, 16 sont sorties, dont 63% vers un emploi (2 CDI) ou une formation qualifiante.
Clientèle de l’entreprise d’insertion : plus de 50% de particuliers, des associations, centres d’hébergement, agences immobilières. Très peu de collectivités.
Financement : DDTE, Politique de la Ville, DASS, Plie. Les comptes de l’association sont sains, le résultat est positif. La longévité de la structure depuis 1984 prouve le sérieux de sa gestion.
o Le projet
Devant l’accroissement de la demande d’accompagnement, l’Étrier tente de développer ses marchés de second œuvre, augmente le nombre de postes en insertion, et embauche un encadrant supplémentaire.
L’Étrier doit investir dans une voiture de service pour le nouvel encadrant (la voiture permet l’approvisionnement et le transport des matériaux en toute autonomie), et une voiture de service pour la directrice (renouvellement de la voiture obsolète).
Au-delà de cette extension d’activité, l’Étrier souhaite, en 2009, diversifier son offre de formation qualifiante :
- le CAP de peinture sera confirmé : ½ journée par semaine, pris en charge à 50% par l’Étrier ;
- un CAP de maçonnerie va être conçu et mis en place.
o Financement :
24 000 euros pour l’achat des deux voitures de service.
o Parrainage
Erik Leleu va mettre l’Étrier en relation avec un maçon à la retraite qui pourra assurer la formation de la directrice et de la chargée d’insertion pour :
1) Les aider à être plus performantes lors de l’établissement de devis,
2) Aider à construire la formation qualifiante à la maçonnerie.
Il jouera le rôle de trait d’union avec les entreprises du groupe pour des sorties vers l’emploi des personnes en insertion.
Il diffusera la connaissance de l’Étrier pour des marchés de sous-traitance dans le second œuvre au sein du groupe.
E-mail de la structure
Tél. : 01 47 94 38 32
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