Apef
Qualifier des jeunes
Formation et qualification
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Lorraine - Metz
En quelques mots
Association : formations spécifiques pour les jeunes en difficulté scolaire et sans qualification.
Le soutien de la fondation (2008) :
> Financement : 15 000 € pour le recrutement d'un formateur à mi-temps pour lancer l'action.
> Parrainage :
Pierre STRECKER, Adjoint Ressources Humaines, VINCI Construction France (Construction) à Pont-à-Mousson
- Aide à la conception du programme
- Embauche des jeunes formés.
o Contexte :
L’APEF (Association Promotion Emploi Formation) est une association spécialisée dans la formation et l’accompagnement des jeunes en difficulté, sans qualification de base. Elle a été créée en 1984 par une structure locale d’aide à l’enfance et à l’adolescence en danger. Son rayon d’action couvre l’agglomération de Metz et, pour certaines actions spécifiques, l’ensemble de la Lorraine.
o Descriptif de la structure :
Deux activités principales :
- Aide à la recherche d’emploi : ces actions ne concernent pas que les jeunes. Il s’agit
d’ateliers d’orientation professionnelle pour les allocataires du RMI, de suivis pour les personnes adressées par l’ANPE, de formations aux savoirs de base. Chaque année, ce sont environ sept cents personnes qui sont ainsi accompagnées dans leur recherche d’emploi.
- Aide à la formation et l’insertion professionnelle des jeunes : ces actions sont tournées vers les jeunes en grande difficulté. Elles sont multiples : des ateliers pédagogiques pour les jeunes des quartiers sensibles de Metz, axés sur l’apprentissage de la citoyenneté et la découverte du monde de l’entreprise, un « plateau de jour » pour des jeunes suivis par la PJJ (Protection judiciaire de la jeunesse) et qui rencontrent des problèmes importants en classe. Ce plateau permet la prise en charge tous les matins d’enfants de moins de 16 ans avec comme objectif de les aider à retrouver le chemin de l’école. Enfin, l’association assure un soutien scolaire pour les élèves de deux collèges en zone d’éducation prioritaire. Chaque année, plus de cent jeunes sont concernés par ces différentes actions.
- Moyens humains : l’équipe de l’APEF est composée de onze formateurs et de trois administratifs.
- Financements : ils sont liés aux actions réalisées par l’association, en général à l’issue
d’appels d’offres des collectivités publiques (notamment le Conseil régional) ou des organismes en charge de l’emploi (l’ANPE principalement). La situation financière de l’APEF est solide avec des réserves importantes (cf. comptes en annexe). Le problème : les versements « chaotiques » (selon le directeur) des contributions des collectivités publiques et les changements de programmes de l’ANPE qui pèsent sur la gestion de la trésorerie. En 2007, l’exercice était déficitaire de -24 K€, après un excédent de +122 K€ l’année précédente.
o Le projet :
Parmi ses actions en direction des jeunes, l’APEF a développé depuis cinq ans un programme spécifique pour les jeunes en contrat d’alternance. Il s’agit de leur proposer un suivi individualisé et de proximité qui vise à réduire de moitié le taux d’échec. Concrètement, deux formateurs sont référents pour une soixantaine de jeunes chaque année, sur proposition des missions locales, des centres de formation ou des entreprises : ils les aident à s’intégrer dans l’entreprise,
s’assurent qu’ils suivent correctement leur formation, facilitent leurs démarches administratives (logement par exemple). En somme, faute de GEIQ dans la région, l’APEF assure cette mission de lien entre le jeune, l’entreprise et le centre de formation.
En 2007, le taux d’échec (abandon de la formation) était inférieur à 10%, alors qu’il est de près de 40% normalement. Le Conseil régional de Lorraine, séduit par les deux premières années
d’expérimentation, finance les postes des formateurs depuis 2005 (50 K€ annuel).
L’idée des responsables de l’APEF est de développer le même dispositif en Champagne-Ardenne, à Reims. Les contacts avec les partenaires ont abouti au projet de suivre 30 jeunes dès cette année. L’association doit maintenant recruter un formateur à mi-temps.
o Financement :
15 000 euros pour recruter un formateur à mi-temps sur une année.
o Parrainage :
Pierre Strecker, responsable ressources humaines chez VINCI Construction France, travaille avec l’APEF depuis deux ans sur ce programme d’aide aux jeunes en alternance. Il témoigne de la réussite de ce dispositif pour les quelques jeunes embauchés chez VINCI. Il est prêt à continuer l’expérience en Champagne-Ardenne.
E-mail de la structure
Tél. : 03 87 66 10 12
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