Geiq BTP Ile-de-France
Former des jeunes pour les chantiers
Formation et qualification
Ile-de-France - Paris
En quelques mots
Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification : formation et emploi en alternance dans les métiers de la construction pour des jeunes sans qualification.
Le soutien de la fondation (2008) :
> Financement : 15 000 € pour l'achat d'un véhicule de service.
> Parrainage :
Jean-Yves COJEAN, Directeur général de GTM Bâtiment, GTM Construction (Construction) à NANTERRE
Jean-Pascal DUSART, Directeur des ressources humaines, Cofiroute (VINCI Autoroutes) à RUNGIS
- Recrutement de salariés en formation.
Nous avons déjà aidé le GEIQ IDF en octobre 2006 (15 K€) pour une aide au démarrage.
Alors qu’il existe en France plus d’une quarantaine de groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification dans le BTP (GEIQ), il n’y en avait pas en Île-de-France.
Alors, sous l’impulsion de la Fondation, des filiales de VINCI ont donc lancé le GEIQ IDF à l’automne 2006 afin de travailler en synergie dans le sens de l’insertion professionnelle.
Aujourd’hui, vingt entreprise de VINCI et une extérieure sont adhérentes du GEIQ. Ce sont les filiales du bâtiment qui sont les principales utilisatrices (GTM Bâtiment, Sicra, Bateg…) mais le projet vise à élargir la gamme des métiers, notamment dans l’énergie et la route.
Rappel. Un GEIQ est une association dont les adhérents sont des entreprises. L’équipe permanente recrute des personnes qui n’auraient pas eu accès facilement au marché du travail et elle organise ensuite les parcours de formation ainsi que la mise à disposition en alternance dans les entreprises adhérentes. Il s’agit en général de contrats de professionnalisation.
De plus, et c’est bien sûr fondamental, l’équipe permanente est chargée du suivi social des personnes : problèmes de logement, de santé, d’endettement, de justice... Les entreprises peuvent ainsi se concentrer sur la qualification.
Les premiers contrats du GEIQ IDF ont démarré à l’automne 2006, sur des métiers de coffreurs bancheurs. Des aides chauffagistes et des aides canalisateurs ont ensuite été recrutés. En 2007, 66 jeunes ont ainsi intégré ce parcours de qualification, et l’objectif pour 2008 est de multiplier ce chiffre par deux et d’atteindre 150 contrats. Douze jeunes ont déjà trouvé un emploi, le plus souvent en CDI, mais le taux d’échec reste important, notamment dans les toutes premières semaines du contrat. Ainsi, parmi les 16 abandons, la moitié interviennent au cours du premier mois d’activité.
Les candidats sont adressés par les partenaires du GEIQ dans l’ensemble des départements d’Île-de-France : Plan local pour l’insertion et l’emploi, mission locale, club de prévention, entreprise d’insertion… Ils sont ainsi près de 80 à travailler avec l’association afin de proposer des candidats et suivre leur parcours. Avec eux, les quatre permanents du GEIQ peuvent régler les problèmes personnels qui freinent l’insertion de salariés : au premier rang desquels, on trouve la maîtrise de la langue et le logement.
Accompagner le développement
L’engagement du GEIQ IDF auprès des entreprises adhérentes est de réaliser un suivi physique régulier, au minimum une fois par mois, aussi bien sur chantier qu’au sein des centres de formation. Cet accompagnement est réalisé par deux permanents, et un troisième devrait être embauché au deuxième trimestre 2008. Sur l’année 2007, 30000 kilomètres ont ainsi été parcourus, et le doublement du nombre de contrats en 2008 entraînera encore davantage de déplacements. L’association souhaite donc s’équiper d’un véhiculeneuf (type clio) qui permettrait aux permanents de pouvoir réaliser dans les meilleures conditions le suivi et l’accompagnement.
Financement :
15 000 euros pour l'achat d'un véhicule de service.
90% du budget annuel du GEIQ IDF est financé par la facturation aux entreprises de la mise à disposition de ses salariés. 5% proviennent du remboursement OPCA pour la formation. Les subventions, publiques et privées, contribuent aux 5% restants.
Pour 2008, le budget du GEIQ IDF, compte tenu du doublement du nombre de contrats, passe à 1 918 K€ (Cf. comptes en annexes).
Partenariat
L’association est présidée par Jean-Yves Cojean, directeur général de GTM Bâtiment (VINCI Construction). Jean-Pascal Dusart et Pascal Voyeau, respectivement directeur des ressources humaines de Sicra et de GTM Bâtiment, ont été moteurs dans la création du GEIQ. Le directeur de l’association est dynamique et compétent.
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E-mail de la structure
Tél. : 01 40 36 91 30
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