Arbre Anjou
Mise en valeur des espaces naturels
Insertion par le travail
Pays de la Loire - Gennes
En quelques mots
Entreprise d'insertion : travaux forestiers et entretien des espaces verts;
Le soutien de la fondation (2008) :
> Financement : 9 000 € pour le cofinancement d'un tracteur forestier.
> Parrainage :
Sophie BERNARD, Chef de Centre, Cofiroute - Campus (VINCI Autoroutes) à Vivy
Emmanuel BONNET, Directeur Régional, Cofiroute (VINCI Autoroutes) à Ancenis
Laurence DORIZON SAJA, Responsable ressources humaines, Cofiroute (VINCI Autoroutes) à Ancenis
-Sous-traitance des travaux d’entretien des espaces verts autour de l’autoroute,
- Stages pour les personnes suivies par l’association pour valider leur parcours.
Professionnalisme et compétence. Le directeur d’Arbre Anjou revendique ces deux qualités pour qualifier le travail de son entreprise d’insertion, spécialisée dans l’entretien des espaces naturels, et plus particulièrement dans l’élagage.
L’entreprise d’insertion, sous forme associative, a démarré en janvier 2001 à Gennes, tout près de Saumur. Son directeur, un professionnel des travaux forestiers, l’a créée pour au moins deux raisons :
d’une part, sa volonté de transmettre aux jeunes un savoir-faire traditionnel ; d’autre part, son souhait de préserver l’environnement.
Les domaines d‘intervention sont multiples : élagage (40% de l’activité), travaux forestiers (30%), entretien des espaces verts et bois de chauffage (15% chacun). Les clients pour l’élagage et les espaces verts sont principalement des particuliers, tandis que les travaux forestiers s’effectuent sur commandes de collectivités locales. Enfin, l’activité bois de chauffage, encore balbutiante, s’adresse exclusivement aux particuliers.
Accompagnement des salariés
Arbre Anjou compte dix salariés, dont cinq en insertion. Deux professionnels encadrent les équipes sur le terrain. Le recrutement s’effectue avec l’ANPE de Saumur ou, plus fréquemment, directement auprès de chantiers d’insertion partenaires. D’ailleurs, les statuts de l’association précisent bien que « l’objectif est la mise en place d’un sas entre les chantiers d’insertion et le secteur marchand traditionnel ». Critères
d’embauche : motivation, bonne forme physique, et un projet professionnel en lien avec l’agriculture ou
l’environnement.
« Nous faisons très peu de tonte de pelouses, nos chantiers sont plus lourds et exigeants. Nous prenons donc des personnes en difficulté sociale mais en capacité de travailler en équipes avec du matériel qui nécessite une certaine technicité ».
À côté des cinq salariés en insertion et des deux encadrants, Arbre Anjou emploie toujours un jeune dans le cadre d’une formation qualifiante au métier de grimpeur encordé pour l’élagage. Le directeur et une secrétaire-comptable complètent les effectifs.
L’entreprise dispose d’un matériel assez important : un petit tracteur, des tronçonneuses et débroussailleuses professionnelles… Ce bon niveau d’équipements a deux fonctions : permettre d’obtenir des marchés conséquents et donc rentables, fournir une expérience valorisante aux salariés.
Arbre Anjou met l’accent sur la formation. Le fait que les membres du conseil d’administration, notamment le président, soient en majorité d’anciens formateurs agricoles n’est pas étranger à cette priorité. Ainsi, des formations qualifiantes sont proposées quand le projet professionnel du salarié est bien identifié. Par exemple, actuellement, une personne suit à Nantes une formation pour travailler sur des nacelles. De plus, Arbre Anjou a noué un partenariat avec un centre de formation spécialisé dans les métiers de l’environnement : tous les salariés sont donc formés aux travaux forestiers et à la sécurité, pour un total de six jours complets de formation, dispensés au cours des deux premiers mois d’activité.
Chaque année en moyenne, sur deux ou trois sorties, deux personnes trouvent un emploi stable en quittant l’association. Les débouchés sont dans les secteurs de l’horticulture, la viticulture et le maraîchage. « Le vrai problème n’est pas de trouver un travail, mais d’en trouver un à plein temps », admet le directeur.
Développement
L’ambition d’Arbre Anjou est de réaliser davantage de chantiers pour les collectivités publiques, notamment pour la gestion des espaces naturels et des berges de rivières. Pour développer ce secteur, l’association doit s’équiper d’un nouveau tracteur, plus puissant que l’actuel. Coût total : 20 K€, pour un modèle d’occasion en bon état. La Fondation Norauto et la Caisse d’Epargne (PELS) apportent 11 K€.
Financement:
9 000 euros pour le cofinancement d'un tracteur forestier.
Partenariat
Le centre d’exploitation de Cofiroute (VINCI Concessions) est à proximité d’Arbre Anjou. Sa responsable, Sophie Bernard, propose à l’association de réaliser des travaux d’entretien des arbres sur les aires
d’autoroute et d’intégrer dans ses équipes espaces verts des stagiaires en fin de parcours d’insertion afin de valider leur projet professionnel. Emmanuel Bonnet, le directeur régional de Cofiroute, et Laurence Dorizon, responsable des ressources humaines, ont également rencontré l’association et soutiennent les projets de partenariat.
E-mail de la structure
Tél. : 02 41 51 94 80
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