Eitra (Main Forte Rhône-Alpes) Structure aujourd'hui disparue
En route vers l'insertion
Insertion par le travail
Rhône-Alpes - Bourgoin-Jallieu
En quelques mots
Entreprise d'insertion : transport routier régional.
Le soutien de la fondation (2008) :
> Financement : 15 000 € pour l'achat d'un véhicule utilitaire
> Parrainage :
Serge MARTINIE, Délégué Marketing, Eurovia Management (Eurovia) à Lyon
- Mises en lien commercial avec les entreprises du Groupe,
- Sorties vers l'emploi
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o Historique : En 1990, deux ouvriers sont au chômage, suite à la fermeture des mines de charbon dans la région de Lens. Ne trouvant pas de travail, ils décident de créer eux-mêmes leur emploi. Avec une vieille camionnette, ils commencent à récolter toutes sortes de déchets valorisables (métaux, papiers, cartons, bouteilles, textile, etc.) et organisent de petits déménagements. Leur situation financière étant précaire, des dirigeants d’entreprises locales se regroupent quelques temps plus tard pour venir leur « prêter main forte ». L’activité se professionnalise progressivement, pour devenir une entreprise de transport régional en 1995, conventionnée entreprise d’insertion : Main Forte est née. Elle fait aujourd’hui travailler 22 personnes en contrat aidé. L’essaimage du concept a débuté à Lille en 2003. Les deux entreprises affichent aujourd’hui un taux de retour à l’emploi de 70%.
o Activité : Main Forte est en plein lancement en Rhône-Alpes, seconde région française en nombre d’entreprises de transport routier. L’entreprise est gérée par un professionnel de la logistique et du transport souhaitant mettre ses compétences au profit de l’économie solidaire. Le principe est le même que pour les entités de Lens et de Lille : accompagner vers l’emploi des personnes en difficulté personnelle et professionnelle au travers de l’activité de transport régional de marchandises, secteur en tension (il manque plus de 5 000 chauffeurs poids lourd en Rhône-Alpes) et ne nécessitant pas de technicité importante. « Le métier de chauffeur routier est dur mais réhabilitant car très ouvert sur l’extérieur » précise le gérant de Main Forte Rhône-Alpes.
L’objectif est de trouver des prestations régulières, ce qui n’est pas encore le cas pour la jeune entreprise d’insertion. Ses premières prestations s’orientent pour le moment vers la livraison de produits électroménagers et les courses à la demande. Effectuées en petits véhicules légers, ces prestations sont idéales pour les personnes les plus éloignées de l’emploi démarrant leur contrat d’insertion. Par ailleurs, deux partenariats prometteurs pour le placement des salariés vers l’emploi durable sont en discussion avec Auchan et Renault Trucks.
o Fonctionnement : Tous les profils sont acceptés chez Main Forte, hormis les personnes aux conduites addictives. La seule exigence est la possession du permis de conduire B. Certains ont leur permis poids lourd mais il leur manque une dernière formation exigée pour exercer.
Les salariés sont orientés par les différents prescripteurs locaux (ANPE, Plan local pour l’insertion et l’emploi, Mission locale, Conseil général). Un groupement d’entreprises d’insertion, auquel Main Forte Rhône-Alpes participe, peut également orienter des personnes dans le cadre d’un parcours d’insertion évolutif.
La motivation et les compétences du salarié pour le passage du permis poids lourd sont vérifiées en début de contrat. Ensuite, Main Forte déploie un parcours progressif de formation, validé dans les autres entités, pendant les deux années (au maximum) du contrat. La formation de base aborde les premières règles essentielles à connaître : sécurité, conduite et réglementation du métier de chauffeur poids lourd, règles de vie en entreprise. Des cours d’apprentissage du français et de remise à niveau des savoirs de base sont également proposés. L’accompagnement des salariés est assuré par un chargé d’insertion, mutualisé au niveau du groupement d’entreprises d’insertion.
Dès l’obtention du permis poids lourd marchandises, les chauffeurs débutent en conduite double avec un encadrant (formateur professionnel). À partir du moment où ils prennent le volant seul, des points d’étape très réguliers sont organisés. Le salarié côtoie son encadrement matin et soir, les distances de transport ayant été étudiées à cette fin.
Le premier chauffeur de Main Forte Rhône-Alpes, en liberté conditionnelle, a démarré début juin. Quatre autres personnes en insertion seront embauchées d’ici fin 2008. L’équipe sera étoffée progressivement avec de nouveaux chauffeurs-formateurs. Un responsable d’exploitation sera embauché d’ici début 2009.
o Éléments financiers : Main Forte Rhône-Alpes s’est entourée de nombreux financeurs pour réunir un capital de départ important (137K€), nécessaire au démarrage d’une activité de transport routier. Parmi eux : Main Forte Lens, Phitrust, l’ACEIRA (association pour la création des entreprises d’insertion en Rhône-Alpes), Flandres Ateliers (importante entreprise d’insertion du Nord). Un prêt d’honneur du Réseau Entreprendre Autrement -qui accompagne le projet au niveau stratégique depuis son démarrage- vient compléter la liste. Pour son démarrage, l’entreprise d’insertion bénéficie d’une aide du Fonds départemental pour l’insertion (20K€), du Conseil régional (30K€) et du Contrat urbain de cohésion sociale (20K€). France Active s’est engagée sur un prêt à 2% de 60K€, ainsi que le fonds régional de Total Développement pour 50K€.
Le budget prévisionnel de la structure prévoit un chiffre d’affaires quadruplé lors du deuxième exercice, et un autofinancement atteint dès la deuxième année. Le montant des investissements de démarrage s’élève à 60K€ (les six poids lourds seront acquis en location longue durée). 15K€ ont déjà été obtenus auprès de la Fondation Seb.
o Financement :
15 000 euros pour l’achat d’un premier véhicule utilitaire.
o Parrainage: Serge Martinie, délégué marketing chez Eurovia Management à Lyon, accompagnera l’entreprise d’insertion dans son développement commercial, en faisant le lien notamment auprès des entreprises du Groupe. Il évaluera également les possibilités de sorties vers l’emploi dans son entreprise.