Avenir Patrimoine
Restauration de bâtiments
Insertion par le travail
Bourgogne - Talant
En quelques mots
Entreprise d'insertion : restauration du patrimoine bât.
Le soutien de la fondation (2008) :
> Financement : 15 000 € pour le cofinancement d'un camion de chantier
> Parrainage :
Bruno BADIN, Chef d'Agence, Eurovia Bourgogne (Eurovia) à Longvic
- Sous-traitance, stages et emplois
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Avenir Patrimoine est une entreprise d’insertion installée à côté de Dijon, spécialisée dans la restauration du patrimoine bâti. Elle a été créée en juillet 2007, sous forme de SARL, par l’association Avenir Environnement qui conduit des chantiers d’insertion depuis plus de dix ans. Cette association est l’unique associée de l’entreprise et partage les mêmes locaux, le même personnel permanent et le même Conseil d’administration.
Retour sur la création de l’entreprise d’insertion
Au départ, Avenir Environnement réalisait des chantiers uniquement dans le domaine des espaces verts : taille de haies, tonte de pelouses, plantations, entretien de bords de rivières et des sentiers de randonnée. Les collectivités publiques constituaient les principaux clients.
Progressivement, l’association a développé une activité autour de la restauration en bâtiment : lavoirs, murs sur le domaine public, façades de maisons anciennes, etc. Aujourd’hui, deux tiers des chantiers sont menés dans ce domaine.
En créant une entreprise d’insertion en restauration de patrimoine, les responsables d’Avenir Environnement ont souhaité s’ouvrir à de nouveaux clients (entreprises, particuliers), professionnaliser les équipes, et proposer une passerelle vers l’emploi aux personnes suivies dans le cadre des chantiers d’insertion. Avenir Patrimoine est opérationnelle depuis septembre 2007.
L’insertion des salariés
Avenir Environnement dispose de trente-six postes en insertion, répartis en trois équipes : deux pour les travaux de bâtiment, une pour l’environnement. Chacune est encadrée par un responsable technique. L’association compte également quatre autres permanents, dont une chargée d’insertion à temps plein.
De son côté, la SARL Avenir Patrimoine n’a que cinq salariés : un encadrant et quatre personnes en insertion. « Par prudence, le conseil d’administration a décidé un développement par paliers : cinq salariés la première année, huit la troisième si les résultats sont probants » : le directeur précise également que la demande locale n’est pas extensive et que son association travaille en partenariat avec d’autres structures d’insertion qu’il ne souhaite évidemment pas concurrencer.
Le suivi social et professionnel est réalisé par la chargée d’insertion d’Avenir Environnement. Le parcours est organisé en trois étapes. Un premier contrat de trois mois permet de tester la motivation et les qualités du salarié. Cette période est aussi mise à profit pour régler des problèmes personnels. Le deuxième contrat, de six mois, sert à préciser le projet professionnel, suivre des formations. Le dernier contrat est axé sur la recherche d’emploi, avec des stages en entreprise.
La création d’Avenir Patrimoine est trop récente pour faire un bilan sur les retours à l’emploi. En ce qui concerne le chantier d’insertion Avenir Environnement, un tiers des salariés retrouve un travail à la sortie ou intègre une formation qualifiante.
Investissements nécessaires
Pendant les mois de démarrage, l’entreprise d’insertion a bénéficié du matériel d’Avenir Environnement pour conduire ses premiers chantiers. Désormais, des investissements sont nécessaires afin de développer l’activité sans perturber celle du chantier d’insertion.
Le plus urgent : un camion de chantier, double cabine, neuf ou d’occasion très récente : 29 K€. La Fondation Fape a donné son accord pour cofinancer l’achat de ce véhicule.
Financement :
15 000 euros pour le cofinancement d'un camion de chantier
D’autres investissements en machines et outillages sont financés par le fonds départemental pour l’insertion et plusieurs autres fondations.
L’étude financière prévisionnelle d’Avenir Patrimoine a été réalisée par un cabinet spécialisé (cf. annexes). Le directeur précise qu’il est en retard de 10% sur les prévisions, mais que le carnet de commandes, bien rempli en 2008, devrait compenser ce décalage.
Partenariat
Bruno Badin est le chef de l’agence Eurovia de Dijon. Il est d’accord pour aider Avenir Patrimoine à développer son activité en lui confiant des travaux en sous-traitance. De plus, il accueillera dans son entreprise des personnes en insertion pour des stages et des évaluations en milieu de travail.
E-mail de la structure
Tél. : 03 80 66 47 19